水漫金山

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水漫金山

因为本人曾用名玉罗刹及逸尘之名用者甚众，现更名为柳无魅，从即日起，在其他地方发表文章都将用柳无魅之名，还请众博友能一如既往地支持。标注原创的作品皆为本人原创，如有他用请与本人联系。

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白领：心理健康要戒八个“过度”

2006-12-09 13:31

一戒“忧虑过度”

　　虽说是“人无远虑，必有近忧”，然而凡事应有个尺度，切不可杞人忧天，终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事情，我们也应振作精神、积极面对，而不该整天闷闷不乐地就此消沉下去。

　　二戒“高兴过度”

　　高兴本来是好事，但要防止“乐极生悲”，特别是当生活中有突如其来的好事降临时，例如：“久别亲人团聚”、“摸彩中了大奖”等等。高兴过度会引起大脑中枢兴奋性增强，使交感神经过度亢奋，这对患有心脑血管疾病的人来说尤其不利。

　　三戒“悲伤过度”

　　当人们遭遇不幸时，应当学会调解、控制自己的情绪，故友离散、亲人谢世、朋友反目、恋人分手等等，都会给人心理上造成严重打击。此时我们切勿钻入牛角尖，更不要沉湎其中不能自拔，要学会摆脱，用向好友倾诉、向心理医生咨询等方法，尽快使自己走出心理危机。

　　四戒“猜疑过度”

　　有些人疑心病较重，乃至形成惯性思维，导致心理变态。一个人如果心胸过于狭窄，对同事、朋友乃至家人无端猜疑，不但会影响工作、影响人际关系、影响家庭和睦，还会影响自己的心理健康。

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阅读(27) 评论(0) 类别[职场天下]

外企用人七个原则

2006-12-09 13:29

企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则：
　　原则一：用人惟才。
　　三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。实行能力主义的原则，是三星人事管理的一个突出特点之一。
　　原则二：能力重于学历。
　　微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招聘原则不惟学历资历和老本，而是“谁比我更聪明”。通用电气公司(GE)总裁杰克·韦尔奇说：“通用”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“通用”可以获得很多机会，根本不需要论学历和论资排辈。“通用”有许多30刚出头的经理人，他们中的大部分则在美国以外的国家受教育，在提升为高级经理人员之前，他们至少在“通用”的两个分公司工作过。有“硅谷常青树”美称的惠普公司在这方面是一个包容性很强的公司，它只问你能为公司做什么，而不是强调你从哪里毕业。
　　原则三：高级人才选拔内部优先原则。

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阅读(17) 评论(0) 类别[职场天下]

面试：准备工作马虎不得

2006-12-09 13:26

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。

　　一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

　　二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

　　三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

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阅读(18) 评论(0) 类别[求职宝典]

办公室面试礼仪

2006-12-09 13:14

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

　　男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

　　女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

　　面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

　　在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

　　老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

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阅读(18) 评论(0) 类别[求职宝典]

态度 [原创]

2006-12-09 12:23

记得有这么一句话：“做不做，是态度问题；做得好不好，是能力问题。”态度，主要表现在人的行为，表情，形体即为态度，这是尘尘的理解，也是词典里的解释。

有朋友抱怨在公司里有的同事态度不友好，连在过道上或洗手间里与她碰面了也不和她打招呼，她主动与人家打招呼人家也不理她，尘尘当时反问了一句，打了一次招呼后人家不理你，你有继续坚持和人家打招呼了吗？她说没有继续。尘尘认为坚持也是一种态度，公司里低头不见抬头见，谁也不会拒绝一个友好的问候，当然，你在公司里神憎鬼厌的话又另当别论了。

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阅读(30) 评论(0) 类别[无]

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2006-07-23 12:56

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阅读(174) 评论(0) 类别[轻松生活]

《JOB网络知音》招聘NJ

2006-07-23 12:56

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阅读(179) 评论(0) 类别[轻松生活]

蝶恋花苦（十一）八月十五 [长篇连载]

2006-07-19 12:40

这边厢孟飞为明真相趁与想飞一块放纸鹞的功夫了解了大概的情况，那边蓝心雨正陪着尹含烟为过节的事情忙里忙外的。

尹含烟见师妹心不在焉的样子，调侃说：“你既然心里放不下他，为什么不直接找他？”

    蓝心雨一脸黯然：“当年是他负我，找来又何益？”

    尹含烟：“可据我所知，他这么多年以来一直都是孤家寡人一个，从不见身边有女人出现。”

蓝心雨：“那是他的事，我现在什么都不想了，只希望能和飞儿一起，快快乐乐生活，等他长大成人有出息了，我也就没什么要求了。”

尹含烟见师妹这么执着，也不好再说些什么。

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阅读(218) 评论(0) 类别[轻松生活]

蝶恋花苦（十）童言无忌 [长篇连载]

2006-07-18 17:56

八月十五这天，整个唐家堡都热闹起来，四处挂满了花灯，想飞原想找丁若儿一起去放纸鹞，但丁若儿却说头痛不舒服不去。

想飞只能一个人拿着姨娘给的纸鹞自己去玩，才出院子，就碰到孟飞，孟飞见想飞一个人闷闷不乐的样子，手里还拿着个纸鹞，便问：“怎么了？”想飞说：“没有人陪我放纸鹞。”孟飞心想与其问尹含烟的师妹是谁，还不如从孩子这里问来得快，而且他一见到想飞，总有一种说不出的亲切感。

想飞虽然很懂事，听娘的话看到孟叔叔就避开，虽然不知原因，但平日里远远看见就绕路走了，今天是来不及避开了，其实他对这个孟叔叔有一种特别的感觉，只是碍于娘，不敢和孟叔叔说话，以免娘又是一把眼泪一把鼻涕地往自己身上抹。

娘顾着帮姨娘布置没时间陪自己，若儿又说不舒服，孟叔叔说要陪自己，也顾不得太多了，高兴的拉着孟叔叔的手去放纸鹞。

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阅读(205) 评论(0) 类别[轻松生活]

当银行的所有服务全部收费以后

2006-07-17 13:46

近年来，银行的很多免费服务不再免费了，为啥？现在啥都讲经济，金融业里他是老大，他说了算，反正现在要的是大头，小客户综其所有也只是人家的零头，存不存都一个样，少点小客户多点人手和精力做好大客户的服务。

扯远了，咱现在主要讲的是想像一下当银行的所有服务全部收费以后的情况，到时候会出现现象回归，存款行为初始化。

当银行的所有服务项目全部收费以后，其实情况会比现在好得多，起码不会再有人因为银行的恃强凌弱单方毁约而花时间花力气花金钱去和银行打官司了，没办法习以为常了嘛。人家银行可是说这也是要成本，那也要成本，这服务也贴钱，那服务也是赔本经营，现在是经济社会，咱总不能让人家银行亏损做买卖不是，就当银行在服务没收费前，全是国家救济的。反正他说的亏损服务的天文数字咱也无从考究，也无人能真正够去考究。就当大家的存款存在银行里，银行笨的没拿来再投资象鸡生蛋蛋生鸡那样的赚钱，真没那样，哪来的钱付利息不是？

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阅读(221) 评论(0) 类别[轻松生活]

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